多长时间不发工资属于拖欠

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。具体来说：

对于全日制员工，如果工资支付周期超过一个月未支付，即构成拖欠工资。

对于非全日制员工，如临时工或小时工，工资支付周期不得超过15天，超过这个时间未支付同样构成拖欠工资。

如果用人单位未能在自然月结束的30天内支付工资，劳动者可以认为其工资被拖欠。

需要注意的是，劳动者在发现工资被拖欠后，应在争议发生之日起1年内寻求法律帮助。如果服从仲裁结果，可以申请强制执行；如果不服从，可以直接向法院提起诉讼。

另外，劳动者还可以拨打免费的公共法律热线12348进行咨询

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